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近日，记者参加了多场人才招聘会，采访发现有不少女性招聘时遇到招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则，面对招聘中的性别歧视，她们毫无办法，只能碰运气另寻下家。用人单位不愿接纳女性今年上大四的李琳学的是现代企业管理专业，她们学校前几天举办了一场校招会，来了很多比较知名的企业，李琳选择了其中一家公司并投了自己精心制作的简历。经历了一关又一关，终于轮到李琳面试了，主招面试官只是瞟了一眼她，就面无表情地说：“不好意思，我们公司不招女生，非常抱歉。”同样的事情，李琳经历了多次，在应聘过程中，有一些用人单位的岗位确实不适合女生，比如化工类、建筑类、冶金类等，这类职位对体能的要求较大，所以企业在招聘时就会直接提出“只招男生”的要求，但她搞不明白为什么其他企业也不招女生呢？

随着上市后融资渠道的拓宽，该两家公司或许有机会能获得更进一步的增长。“这也是资本对于房企的意义所在。”一位业内人士如是评价道。既然有能够上市的“小鱼”，自然也有暂时未能上市的“小鱼”，那它们如何解决资金问题？同策研究院首席分析师张宏伟表示：“采取合作开发的方式，或者是使用合作方的一些资金。”

华米的压力一方面来自合作伙伴小米，另一方面来自其它友商，譬如华为、苹果、三星等。据IDC发布的2019年第一季度调查报告显示，全球可穿戴设备出货量达到4960万台，同比增长55.2%。其中，腕带可穿戴设备以63.2%的份额占据了市场的绝大部分份额。排名第一的依然为苹果，紧随其后的有小米、华为、三星、Fitbit。

我们去年销售了大概3亿枝鲜花。云南鲜花拍卖市场一年大概是10亿枝，我们一家公司卖到了1/3的量。深耕供应链，工业化生产鲜花新浪科技：花点时间去年完成B轮融资，资金主要花在哪？朱月怡：基本都花在供应链。新浪科技：看来供应链对你们非常重要，这一点是否体现在团队架构上？

却不知道，整个家电市场从来都不是赌赢的，就是长期规划、精心策划之后才走到今天的。所以，空调厂商不管大小，一定要放眼未来2-3年的市场规划和发展前景，一定要立足当前的短板和缺陷快速补足，绝对不能再赌下去。因为“十赌九输”。不可否认，过去的两年对于空调产业来说，市场机会好，投机空间大，而且很多通过赌一把吃货备库存的厂商都赚到了钱，由此也尝到了甜头。从而带动今年以来整个市场的投机行为加剧、投机心理偏重。

6、支持东莞等市推动传统产业转型升级，支持佛山深入开展制造业转型升级综合改革试点。7、支持香港、澳门、广州、佛山（顺德）弘扬特色饮食文化，共建世界美食之都。8、支持香港与佛山开展离岸贸易合作。9、支持佛山南海推动粤港澳高端服务合作，搭建粤港澳市场互联、人才信息技术等经济要素互通的桥梁。